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所谓职业环境，就是某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量 、社会地位 、未来发展趋势等 。进行职业环境分析的要求是 ，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用 ，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
职业环境包括自然环境 、作业环境和团队环境。 自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置 、空气条件等 。 作业环境是指你工作时所处的人为布置的与工作相关的环境 ，包括设施、设备 、工具 、周边工厂企业等 。 团队环境是指你所处的工作团队的自然人组成的工作氛围 ，包括团队精神、团队沟通 、团队技能等。
职业生涯的环境评估不包括:
职业环境，就是某职业在社会大环境中的发展状况 、技术含量、社会地位 、未来发展趋势等 。进行职业环境分析的要求是 ，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求 、影响及作用 ，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应 。
职业环境包括自然环境 、作业环境和团队环境。 自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置 、空气条件等 。
职业环境分析：
(1)行业分析：如XX行业现状及发展趋势 ，人业匹配分析 。
(2)职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景 、人岗匹配分析。
(3)企业分析：如XX单位类型 、企业文化、发展前景 、发展阶段 、产品服务、员工素质 、工作氛围等 ，人企匹配分析 。
(4)地域分析：如XX工作城市的发展前景 、文化特点、气候水土 、人际关系等 、人城匹配分析 。
扩展资料：
职业环境体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系 ，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的 ，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性 。
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力 ，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣 ，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感 。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型 、艺术型 、实践型、研究型、社会型 、管理型。
职业兴趣是以一定的素质为前提 ，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性 、自身能力、实践活动 、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系 ，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行 ，应当结合个人的 、家庭的、社会的因素来考虑 。了解这些因素 ，有利于深入认识自己，进行职业规划 。
百度百科——职业环境分析
职业生涯的环境评估只包括社会政治环境 、经济环境和组织环境三个方面 ，不属于这三个方面的都不在职业生涯的环境评估范围之内。下面具体介绍这三个方面：
1 、社会政治环境：社会政治环境包括国家政策、法律法规 、文化传统等因素 。在职业生涯发展过程中 ，这些因素会影响到个人的职业选择 、职业规划和职业发展 。例如，某些行业可能会受到政策的限制 ，某些地区可能会受到文化传统的影响 ，这些因泰都会影响到职业发展的方向和速度。
2、经济环境：经济环境包括宏观经济环境和行业经济环境 。宏观经济环境指的是整个国家的经济发展情况，行业经济环境指的是某个行业的发展情况 。在职业生涯发展过程中，经济环境的好坏会影响到个人的职业选择和职业发展。例如 ，在经济不景气的情况下 ，很多企业都会裁员，这时候个人的职业发展可能会受到影响 。
3 、组织环境：组织环境指的是个人所处的组织内部的环境 ，包括组织文化 、组织结构、工作氛围等方面 。在职业生涯发展过程中 ，组织环境的好坏会影响到个人的工作表现和职业发展。例如，组织文化开放、鼓励创新的企业 ，可能会提供更多的发展机会 ，有利于个人的职业生涯发展 。
综上所述，职业生涯的环境评估是非常重要的 ，需要考虑到社会政治环境 、经济环境和组织环境等方面的因素 ，以便更好地规划和实现职业生涯的发展 。
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我是画图号的签约作者“夏至未至”
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