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如果单位未经本人同意强行调离岗位的 ，属于劳动合同的变更 ，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁 。
事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的 ，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的 ，则需要取得本人同意 。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁 。
根据《劳动法》第十七条规定 ，订立和变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则，不得违反法律 、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
扩展资料：
《事业单位人事管理条例》第十六条规定 ，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 ，可以解除聘用合同 。
第十四条规定 ，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的 ，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
如果劳动者不同意公司调岗安排 ，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致 。这时，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同 。在这种情况下 ，公司应根据工作年限 ，每满一年给予一个月的工资收入的经济补偿。
劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此 ，在一般情况下 ，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇 。
用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬 。否则 ，对用人单位而言 ，工作岗位的调整就失去了现实意义。
劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更 。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更 。劳动者的岗位调整后 ，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬 ，但不得任意降低。
百度百科-事业单位人事管理条例
百度百科-劳动法
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。 ”
因此 ，劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见 。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位 。
法律分析：如果用人单位单方面调动工作岗位 ，没有经过劳动者的同意 ，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容 ，用人单位必须先与劳动者协商一致 ，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2 、如果用人单位是生产经营需要的调岗 ，且调岗具有合理性 ，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低 ，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 ，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守 。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之 ，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 ，劳动者是可以拒绝的 。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资 ，即2N；
3 、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然 ，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的 ，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿 ，即N 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
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